Perkuat Kolaborasi dan Semangat #EnergiTanpaHenti, UBP Saguling Gelar Coffee Morning Periode Juni 2026

MediaSuaraMabes | Bandung Barat – PT PLN Indonesia Power UBP Saguling kembali menggelar Coffee Morning Periode Juni 2026 sebagai agenda rutin yang menjadi wadah komunikasi, kolaborasi, dan penguatan sinergi antarpegawai. Mengusung tema #EnergiTanpaHenti, kegiatan ini berlangsung di Gedung Serbaguna Dayangsumbi, Cioray, dan diikuti oleh seluruh Insan UBP Saguling secara hybrid, baik hadir langsung maupun online.

Kegiatan dibuka oleh Senior Manager UBP Saguling, Bapak Doni Bakar, yang menyampaikan pentingnya menjaga komunikasi yang terbuka, memperkuat budaya kolaborasi, serta menyelaraskan langkah seluruh insan perusahaan dalam mendukung pencapaian target kinerja unit.

Dalam sambutannya, Bapak Doni Bakar menegaskan bahwa Coffee Morning bukan sekadar agenda rutin, tetapi menjadi ruang untuk mempererat hubungan antarpegawai sekaligus memastikan setiap insan UBP Saguling memiliki pemahaman yang sama terhadap arah dan strategi perusahaan.

“Coffee Morning merupakan momentum untuk membangun komunikasi yang lebih erat, memperkuat kebersamaan, sekaligus menyelaraskan visi dan misi perusahaan kepada seluruh pegawai. Dengan semangat #EnergiTanpaHenti, saya berharap kita terus menjaga kekompakan, saling mendukung, dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan,” ujar Bapak Doni Bakar.

Selain penyampaian arahan manajemen, kegiatan juga diisi dengan berbagai sesi sosialisasi yang memberikan informasi terkini kepada seluruh pegawai. Perwakilan LAZ Annur PLN Indonesia Power Kantor Pusat menyampaikan informasi mengenai program-program penghimpunan dan penyaluran zakat, infak, serta sedekah yang dikelola LAZ Annur sebagai bentuk kepedulian sosial perusahaan.

Selanjutnya, Divisi PUK memberikan sosialisasi mengenai Integrated Management System (IMS) sebagai upaya meningkatkan pemahaman pegawai terhadap sistem manajemen terintegrasi yang diterapkan di lingkungan PLN Indonesia Power. Melalui sosialisasi tersebut, pegawai diharapkan semakin memahami pentingnya penerapan standar mutu, keselamatan, kesehatan kerja, lingkungan, serta manajemen risiko dalam setiap proses bisnis perusahaan.

Pada kesempatan yang sama, Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) turut menyampaikan sosialisasi mengenai Survey Awareness yang bertujuan untuk mengukur tingkat pemahaman dan keterlibatan pegawai terhadap berbagai kebijakan, budaya perusahaan, serta program strategis yang sedang dijalankan. Hasil survei ini diharapkan menjadi masukan dalam meningkatkan efektivitas komunikasi internal dan pengembangan organisasi.

Kegiatan berlangsung interaktif dengan adanya sesi diskusi, penyampaian informasi, serta ruang bagi pegawai untuk memberikan masukan dan pertanyaan kepada manajemen. Format hybrid yang diterapkan juga memungkinkan seluruh pegawai, baik yang bertugas di kantor maupun di lokasi pembangkit, dapat mengikuti kegiatan secara optimal.

Melalui agenda Coffee Morning ini, PLN Indonesia Power UBP Saguling terus berkomitmen membangun budaya kerja yang kolaboratif, adaptif, dan berorientasi pada kinerja. Dengan komunikasi yang terbuka serta sinergi yang semakin kuat, seluruh Insan UBP Saguling diharapkan mampu terus menghadirkan kinerja terbaik dalam menjaga keandalan pembangkit dan memberikan kontribusi nyata bagi penyediaan energi listrik yang andal untuk negeri.

Semangat #EnergiTanpaHenti menjadi pengingat bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan aset yang dimiliki, tetapi juga oleh kekompakan, kolaborasi, dan komitmen seluruh insan perusahaan dalam bekerja bersama mewujudkan visi PLN Indonesia Power sebagai perusahaan pembangkit listrik yang unggul, berkelanjutan, dan berdaya saing global.